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全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南

2018-07-10 21:38 广西人事考试 来源军队人才网

全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南

第一章 文职人员管理和保障制度

1.颁布实施新中国人民解放军文职人员条例(以?#24405;?#31216;条例)的重大意义?

颁布实施新条例是贯彻习近平强军思想健全完善军事人力?#35797;?#25919;策制度的重大创新成果是建立统一的文职人员制度的重要基础法规对军队现代化建设?#32479;?#36828;发展具有十分重要的意义一是重塑我军军事力量体系的内在要求没有军队组织形态现代化就没有国防和军队现代化大量使用文职人员是现代军队的通行做法从世界发达国家军队看文职人员数量规模一般达到现役员额的一半以上这次改革顺应世界新军事革命发展潮流着眼开创强军兴军伟业建立统一的文职人员制度扩大文职人员编配范围延揽社会优秀人才为军队建设服务将对优化我军力量构成?#24179;?#20891;队组织形态现代化产生重大而深?#38431;?#21709;二是打造高素?#39318;?#19994;化军事人才队伍的迫?#34892;?#35201;国防和军队建设进入新时代军队组织形态?#22270;?#26415;构成深刻变化作战指挥和建设管理岗位分工越来越细对军事人员职业化专业化提出了更高要求这次改革调整军队人员分类将文职人员与军官士官义务兵共同作为军队人员构成的基本类别在军事人才培养技术创新?#35797;?#31649;理和勤务保障等领域广泛编配文职人员有利于把官兵从大量军民通用不参与一线作战行动的岗位上解脱出来集中精力提高军事职业素养也有利于提高文职人员队伍建设标准和专业水平从整体上?#24179;?#20891;事人员现代化三是?#24179;?#20891;事人力?#35797;?#25919;策制度改革的重大创新新条例坚持以军事需求为主导遵循现代人力?#35797;?#24320;发管理规律和人才市场规律对文职人员“进训考用管出”等各?#26041;?#25919;策制度进行体系性重塑有利于提高文职人员队伍管理科学化规范化水平提高军事人力?#35797;?#23545;战斗力的贡献率四是贯彻军民融合发展战略的重要举措人才是强军兴军之本建设世界一流军队必须延?#32771;?#32858;天下英才而用之现代军事人才已不限于现役军人强国军队都注重拓宽视野完善制度吸引知识精英技术精英和管理精英为军队建设服务我国是人力?#35797;?#22823;国无论是人才存量还是人才增量都位居世界前?#26657;?#20026;军队选?#38382;?#29992;优秀人才创造了良好条件这次文职人员制度改革打破体制壁垒注重军地衔?#21360;?#31361;出比较优势为各类优秀人才献身国防报效国家畅通了进出渠道搭建了良好?#25945;?#24320;辟了美好前景

2.文职人员的身份属性是什么?

根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规新条例从两个方面对文职人员身份作了明确在国家层面文职人员依法享有国家工作人员相应的权利履行相应的义务在军队层面文职人员是在军队编?#32856;?#20301;从事管理工作和专?#23548;?#26415;工作的非现役人员是军队人员的组成部分

3.文职人员的职能使命是什么?

根据改革后对文职人员提出的使命要求参照国际通行做法文职人员平时履行相应岗位职责根据需要参加军事训练和?#38054;?#20105;军事行动承担相应的作战支援保障任务依法服现役

4.文职人员岗位的类型和等级是如何设置的?

文职人员岗位分为管理和专?#23548;?#26415;两类其?#26657;?#31649;理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位岗位等?#38431;?#39640;到低设置9个等级即?#32771;?#21103;职局级正职局级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员;专?#23548;?#26415;岗位是指从事专?#23548;?#26415;和专?#23548;?#33021;工作具有相应专?#23548;?#26415;专?#23548;?#33021;水平和能力要求的工作岗位分为高级中级初级岗位由高到低设一级至十三级

5.军队面向社会公开招考文职人员按照什么程序进行?

军队面向社会公开招考文职人员一般按照制定计划发布信息资格审查统一考试面试体检政治考核结果公示审批备案的程序进行考试工作由全军统一组织实施

6.文职人员职业发展方面是如何规定的?

文职人员职业稳定发展路?#31471;?#30021;发展空间广阔一是培训体系为提高文职人员可?#20013;?#32844;业能力确保文职人员素质始终适应工作需要文职人员培?#30340;?#20837;军队人员培训体系并接受军事职业教育区?#25351;?#21069;培训在岗培训专业培训和任务培训四种类型分级分类组织实施军队可以利用国家和社会?#35797;?#23545;文职人员进行教育培训二是考评机制文职人员考核评价突出思想品德业务水平和工作?#23548;?#22362;持靠素质立身凭?#23548;?#21457;展的政策导向文职人员的考核类型分为平时考核年度考核聘期考核以及试用期考核晋升领导职务的任职前考核等三是任用交流文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式文职人员可以在用人单位内部交流工作特别需要的?#37096;?#20197;在本专业领域跨用人单位交流四是等级调整文职人员晋升岗位等级在现等级岗位任职的最低年限管理岗位局级正职局级副职?#30452;?#20026;5年处级正职?#37327;?#32423;正职?#30452;?#20026;4年科级副职以下?#30452;?#20026;3年;专?#23548;?#26415;高级中级初级岗位?#30452;?#20026;4年4年3年文职人员的岗位等级一般应当逐级晋升表现特别优秀的可以提前晋升表现特别优秀工作特别需要的可以越级晋升五是?#39034;?#25919;策文职人员符合国家和军队规定退休条件?#27169;?#24212;当退休工作特别需要?#27169;?#21487;以适当延长退休年龄但是不得超过规定年龄5周岁文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员?#39034;?#20891;队后享受国家和军队规定?#21335;?#24212;待遇转移?#26377;?#21508;种社会保障关系实行委任?#39057;?#25991;职人员辞职或者被用人单位辞退?#27169;?#25353;照军队有关规定办理;实行聘用?#39057;?#25991;职人员解除终止聘用合同或者用人单位解除终止聘用合同?#27169;?#25353;照军队有关规定办理

编辑广西-?#22478;?/span>

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